核心结论：试用期两个月不发工资属于违法行为，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，试用期两个月不发工资明显违反了上述法律规定。

2. 维权途径

   • 协商解决：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为你主张权利的重要依据，有助于证明用人单位存在违法行为以及你应得的工资数额。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
   • 了解程序：在进行投诉举报或劳动仲裁前，建议先了解相关程序和要求，以便更好地准备材料和应对可能的情况。