在亲戚家公司想调动岗位，如果下级领导不同意，直接找亲戚调动可能涉及的法律与职场问题

首先，我们需要明确，虽然公司是由亲戚开设，但在职场环境中，尤其是在涉及员工岗位调动的问题上，通常应遵循一定的程序和规定，以确保公平、公正和合规性。

1. 公司内部规定与程序：

   • 大多数公司都有关于员工岗位调动的内部规定和程序，这些规定可能包括申请、审批、通知等步骤。
   • 如果公司有明确的岗位调动程序，那么即使你是亲戚，也应该遵循这些程序，以确保公司管理的规范性和员工的权益。

2. 劳动法律与合同约束：

   • 根据劳动法律，员工的岗位调动通常应基于双方协商一致的原则进行。
   • 如果你的劳动合同中明确规定了岗位和职责，那么任何岗位调动都可能涉及合同的变更，需要双方重新协商并达成一致。

3. 职场伦理与团队氛围：

   • 直接找亲戚调动岗位可能会引发职场伦理问题，如其他员工可能认为这种做法不公平或存在特权。
   • 这种做法还可能对团队氛围产生负面影响，破坏团队的凝聚力和协作精神。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，尝试与下级领导进行沟通，了解他/她不同意调动的原因，并寻求共识。
   • 如果沟通无果，可以考虑通过公司内部的正式渠道（如人力资源部门）提出调动申请，并遵循公司的程序和规定。
   • 在任何情况下，都应尊重公司的制度和规定，以及职场伦理和团队氛围的维护。

综上所述，虽然你是亲戚公司的员工，但在岗位调动的问题上，仍然应该遵循公司的内部规定和程序，以及劳动法律的相关规定。直接找亲戚调动岗位可能并不是最佳的选择，因为这可能涉及法律、职场伦理和团队氛围等多方面的问题。建议通过正式渠道提出调动申请，并寻求与公司内部相关部门的协商和解决方案。