当公司撤场导致劳动合同无法继续履行时，关于员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

公司撤场，若因此导致劳动合同无法继续履行，公司应根据员工的工作年限和月工资水平支付经济补偿。这是基于劳动合同法的规定，旨在保障员工的合法权益。

二、经济补偿的具体标准

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工工作3年且月工资8000元，则经济补偿为24000元（3年×8000元/年）；
• 若员工工作4个月且月工资6000元，则经济补偿为3000元（0.5年×6000元/年，因为不满六个月按半个月工资计算）。

三、支付流程与未结款项

1. 支付流程：

   • 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；
   • 经济补偿通常在工作交接时进行支付。

2. 未结款项：

   • 公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。

四、特殊情况下的赔偿

1. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司撤场后未按照法定程序即直接解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、地区差异与公司政策

具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。

六、总结与建议

公司撤场时的员工补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。