结论前置：在同事矛盾中动手打同事，单位领导有权依据公司规章制度和劳动合同约定，以及《劳动法》相关规定，解除与你的劳动合同。这一行为在多数情况下是合理的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司在其规章制度中会明确规定，员工不得在工作场所内打架斗殴或实施其他暴力行为。
   • 劳动合同中也可能包含类似的条款，规定员工应遵守公司规章制度，否则公司有权解除劳动合同。
   • 若你确实违反了这些规定，领导依据规章制度和劳动合同解除与你的劳动合同，通常是合法的。

2. 《劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 动手打同事属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，因此领导有权解除劳动合同。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果动手打同事的行为是在自卫或紧急避险的情况下发生的，且没有造成严重后果，那么解除劳动合同的合理性可能会受到质疑。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为的后果，或者规定不明确，那么领导在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑其他因素。

4. 法律建议：

   • 如果你对解除劳动合同的决定有异议，可以首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确认自己是否确实违反了规定。
   • 如果认为解除劳动合同的决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

综上所述，动手打同事是一种严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，领导有权依据相关规定和法律规定解除与你的劳动合同。但如果你对解除劳动合同的决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。