在公司烧饭是否会被辞退，取决于具体情况和公司的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析：
劳动合同或劳务协议约定：
- 如果您的劳动合同或劳务协议中明确规定了可以辞退的情形，比如严重违反公司规章制度、工作能力严重不足等，并且您在烧饭的过程中存在这些情形，那么公司有权依据合同约定辞退您。
工作表现方面：
- 如果您作为烧饭人员，经常出现做饭质量问题，如饭菜不可口、不符合饮食卫生标准等，且经多次提醒仍未改善，公司可以以此为由辞退您。在这种情况下，公司应尽量保留相关的沟通记录和证据，以证明是您自身原因导致的问题。
职业道德方面：
- 如果您存在严重违反职业道德的行为，比如盗窃公司财物、严重失职等，公司可以立即辞退您，且无需支付经济补偿。
无正当理由辞退：
- 如果您没有上述可辞退的情形，公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
综上所述，公司在烧饭这一行为上是否会辞退您，并非单一因素决定，而是需要综合考虑劳动合同约定、工作表现以及职业道德等多方面因素。如果您对公司的辞退决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您在工作中严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，以避免不必要的劳动纠纷。