公司让员工一周上六天班，在遵守相关法律规定的前提下，是可以合法的。具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排员工一周工作六天，但确保每天的工作时间不超过八小时，且总工作时间不超过四十四小时，同时保证员工每周至少休息一天，那么这种安排是合法的。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，如果经过劳动行政部门的批准，并且确保员工的休息休假权利，那么一周上六天班也是合法的，只要总工时在综合计算周期内未超出法定标准。

2. 不合法情况：

   • 如果公司安排员工一周工作六天，导致每周工作时间超过四十四小时，或者未保证员工每周至少休息一天，那么这种安排就违反了《劳动法》的相关规定，属于不合法情况。

在实际操作中，公司需要严格控制员工的工作时间，确保不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天的休息时间。如果需要加班，公司应与员工协商并依法支付加班费或安排调休。

综上所述，公司让员工一周上六天班是否合法，关键在于是否遵守了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息时间和加班费支付的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。