追缴公积金一般不能仅用仲裁书，通常需要一审判决书或其他生效法律文书作为执行依据，但具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 仲裁裁决的效力与执行
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，若用人单位未在规定期限内履行（如15日内未起诉），劳动者可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。但需注意：

   • 公积金追缴的特殊性：公积金争议虽属劳动争议范畴，但部分地区公积金管理中心可能要求以法院生效判决作为执行依据（如北京、上海等地），此时仅仲裁书可能无法直接启动追缴程序。
     
   • 用人单位起诉的情况：若用人单位在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼，仲裁裁决书不生效，需等待一审判决结果。若一审判决支持劳动者诉求，劳动者可凭判决书申请执行。

2. 一审判决书的必要性

   • 生效判决的权威性：法院一审判决后，若双方均未上诉（15日上诉期届满），判决即生效，可直接作为公积金追缴的依据。
     
   • 覆盖仲裁瑕疵：若仲裁程序存在瑕疵（如证据不足、程序违法），法院一审可能推翻仲裁结果，此时需以判决书为准。
     
   • 跨地区执行：若涉及异地执行，法院判决书通常比仲裁书更具执行力，减少执行障碍。

3. 实务建议

   • 优先确认当地政策：公积金追缴的具体流程因地区而异，建议先咨询当地公积金管理中心或查阅地方性法规（如《XX省住房公积金管理条例》），明确是否接受仲裁书作为执行依据。
     
   • 同步准备诉讼材料：若仲裁结果不利或用人单位提起诉讼，需及时整理证据（如劳动合同、工资记录、公积金缴纳记录等），为一审诉讼做好准备。
     
   • 申请强制执行时限：无论仲裁书还是判决书，均需在生效后2年内申请强制执行，逾期可能丧失执行权利。

总结：若当地公积金管理中心接受仲裁书且用人单位未起诉，可直接凭仲裁书追缴；若需法院生效文书或用人单位已起诉，则需一审判决书。建议根据具体情况选择最优路径，必要时可委托律师协助处理程序衔接问题。