结论前置：
- 劳动仲裁判决书可以作为证明劳动关系的有效文件，但追交公积金需依据公积金管理相关规定，通过特定途径进行。
- 若公司未依法缴纳公积金，您可向住房公积金管理中心投诉，并提供包括劳动仲裁判决书在内的相关证据。
详细分析：
首先，劳动仲裁判决书确实证明了您与公司之间的劳动关系，以及您的工资记录等关键信息。这份判决书在法律上具有较高的证明力，可以作为您与公司存在劳动关系的有效证据。
然而，关于追交公积金的问题，我们需要明确的是，公积金的缴纳和管理是由住房公积金管理中心负责的，而非劳动仲裁机构。劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿等，而公积金的缴纳则属于社会保险范畴的一部分，其管理和监督有专门的法律法规和机构。
追交公积金的途径：
向住房公积金管理中心投诉：
- 如果您发现公司未依法为您缴纳公积金，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。
- 投诉时，您需要提供包括劳动仲裁判决书在内的相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。
- 住房公积金管理中心在收到投诉后，会进行调查核实，并根据相关规定要求公司为您补缴公积金。
通过法律途径解决：
- 如果住房公积金管理中心未能有效解决问题，或者公司拒绝补缴公积金，您还可以考虑通过法律途径解决。
- 这可能包括向法院提起诉讼，要求公司承担未依法缴纳公积金的法律责任。
- 在此过程中，劳动仲裁判决书同样可以作为重要证据使用。
注意事项：
- 在追交公积金的过程中，您需要确保提供的证据真实、合法、有效。
- 同时，您也需要了解并遵守公积金管理的相关规定和流程，以确保您的权益得到有效维护。
- 如果您对公积金的缴纳和管理有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结与建议：
劳动仲裁判决书可以作为证明您与公司之间劳动关系的有效文件，但追交公积金需依据公积金管理相关规定进行。如果您发现公司未依法为您缴纳公积金，建议您首先向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。如果问题未能得到有效解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。