关于您提出的“强行8小时工作制怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，劳动法规定的八小时工作制是保障劳动者休息权益的核心制度，用人单位必须严格遵守，而不是“强行”实施。不过，如果用人单位违反了这一规定，确实会面临相应的法律处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、八小时工作制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经国务院修订，职工每周工作时间调整为40小时，即每日工作8小时，每周工作5天。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，用人单位必须遵守。
二、违反八小时工作制的处罚
行政处罚：
- 如果用人单位违反八小时工作制，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。具体的罚款数额会根据违法情节的严重程度来确定。
民事赔偿：
- 劳动者因用人单位违反八小时工作制而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这包括但不限于加班费、经济补偿金等。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者若发现用人单位违反八小时工作制，侵害自身权益，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定违反了八小时工作制，将需要承担相应的法律责任。
三、加班与补偿的特别说明
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并遵守加班限制的规定。即一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 加班工资支付标准也有明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、建议与总结
- 建议：作为劳动者，如果发现用人单位违反八小时工作制，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
- 总结：八小时工作制是法律对劳动者休息权利的保障，用人单位必须严格遵守。违反这一规定将面临行政处罚、民事赔偿以及劳动仲裁与诉讼等法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。