针对您提出的“公司调岗降薪导致离职两年了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位在调整员工工作岗位和薪酬时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。如果公司未经您同意，单方面对您进行调岗降薪，这很可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

一、关于调岗降薪的合法性

1. 劳动合同约定：您应首先回顾与公司的劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面调岗降薪的行为可能缺乏合法依据。

2. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整员工工作岗位和薪酬，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经协商单方面调整，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪酬。

二、关于离职后的权益维护

1. 经济补偿金：如果您因公司调岗降薪而离职，且离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 时效问题：虽然您已经离职两年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着您完全失去了维权的机会。如果您在离职后的一年内曾经向公司提出过异议或申请过劳动仲裁，或者存在其他中断时效的情形，那么您的维权请求可能仍然有效。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、具体建议

1. 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、异议书等。

2. 咨询专业人士：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议您在维权前咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。

综上所述，虽然您已经离职两年，但如果您因公司调岗降薪而离职且符合相关法律法规的规定，您仍然有权要求公司支付经济补偿金。建议您根据上述建议采取相应的维权措施。