结论：单位退休人员继续工作签订了劳务合同，公司让提前走是否需要赔钱，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及公司提前解除合同的原因。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同有明确约定的情况
合同中有提前解除条款：
- 如果劳务合同中明确规定了公司或员工在何种情况下可以提前解除合同，以及解除合同后应如何处理（包括是否需要支付违约金或赔偿金等），那么双方应按照合同约定执行。
- 示例：合同中约定，公司因业务调整需要提前解除合同的，应向员工支付一个月工资作为赔偿。在此情况下，公司提前让员工走，就需要按照约定支付赔偿金。
合同中无提前解除条款或约定不明：
- 如果劳务合同中没有明确规定提前解除合同的相关条款，或者约定不明确，那么双方应协商解决。
- 在协商过程中，可以参考类似劳务关系的市场惯例或行业标准，以及双方的实际贡献和损失情况，来确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
二、公司提前解除合同的原因及法律后果
公司合法解除：
- 如果公司因员工严重违反劳务合同约定或公司规章制度、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等原因，合法解除劳务合同的，通常不需要支付赔偿金。
- 但需注意：即使公司合法解除合同，如果合同中有约定违约金或赔偿金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司仍需按照约定支付。
公司违法解除：
- 如果公司无正当理由或违反法律法规规定提前解除劳务合同的，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失、公司的过错程度以及双方协商的结果等因素来确定。
三、特殊情况下的处理
- 退休人员身份：由于退休人员已经享受养老保险待遇，其与单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。因此，在处理此类纠纷时，应适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
- 协商与调解：在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系和声誉。
建议：
- 对于退休人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提前解除合同的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于公司而言，在提前解除劳务合同时，应确保有合法合理的理由，并按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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