企业不发销售员的差旅费，销售员可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，销售员可以尝试与企业进行友好沟通，明确表达差旅费未发放的情况，并询问原因。有时候，差旅费未发放可能是由于财务流程延迟、信息不对称或误解等原因造成的。通过沟通，双方可以达成共识，企业可能会尽快补发差旅费。
   • 提供证据：在协商过程中，销售员应准备好相关的差旅费用报销单据、发票等证据，以证明差旅费用的真实性和合理性。这有助于增强协商的说服力，促使企业尽快解决问题。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，销售员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，包括未按时支付劳动报酬（包括差旅费）等行为。投诉时，销售员应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
   • 向工会或职工代表大会反映：如果企业设有工会或职工代表大会，销售员也可以向这些组织反映问题。工会或职工代表大会作为职工利益的代表机构，有义务维护职工的合法权益，包括协助职工解决劳动纠纷和争取应得的劳动报酬。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，销售员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，销售员需要提供充分的证据来证明企业的违法行为，并请求仲裁委员会裁决企业支付差旅费及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，销售员还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，销售员需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院判决企业支付差旅费及赔偿。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，销售员应始终保留好与差旅费相关的所有证据，包括报销单据、发票、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或法律程序中都将起到至关重要的作用。
• 了解法律法规：销售员应了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动报酬支付、差旅费报销等方面的规定。这有助于销售员更好地维护自己的权益，并在与企业的协商或法律程序中占据有利地位。

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