结论：公司只发基本生活费的情况下，员工可以提出主动解约，并有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 员工主动解约的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，有权解除劳动合同。公司只发基本生活费，若该费用低于劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，可视为未及时足额支付劳动报酬，员工因此有权提出主动解约。

2. 赔偿的可能性及依据：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可能要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的支付通常需要满足更严格的条件，并需通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在提出解约和索赔前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按照约定支付工资。
   • 协商与调解：在提出解约和索赔前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
   • 法律程序：若协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 若公司因经营困难等客观原因暂时无法支付全额工资，但已向员工说明情况并承诺尽快补发，且该情况不构成恶意拖欠，员工在提出解约时可能难以获得赔偿金，但仍有权要求经济补偿金（如果解约原因符合法律规定）。
• 若公司长期只发基本生活费，且无正当理由，员工不仅可以提出解约并要求经济补偿金，还有可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。

行动建议：

• 如果你正面临公司只发基本生活费的情况，并考虑提出解约和索赔，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和补发计划。
• 若协商无果，建议收集相关证据，并咨询专业律师（即我，钱建荣律师，专注于公司事务、刑事辩护领域）的意见，以制定合适的维权策略。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。