结论：公司发了offer但测评没过，这确实是一个比较棘手的情况。具体如何处理，需要看offer的性质、测评结果的影响以及双方的具体约定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从offer的法律性质角度分析
要约与承诺：在法律上，offer通常被视为要约，即公司向求职者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示。求职者接受offer，则视为承诺，双方即形成预约合同关系。然而，测评结果通常被视为公司对求职者是否符合岗位要求的进一步评估。
测评未过的法律后果：如果测评是公司招聘流程中的必要环节，且测评结果对是否录用具有决定性作用，那么测评未过可能意味着求职者未满足公司的录用条件。在此情况下，公司有权根据招聘流程和内部规定，决定不录用该求职者，且通常不构成违约。
二、从双方约定角度分析
offer中的条款：需要仔细审查offer中的条款，特别是关于录用条件、测评结果处理等方面的约定。如果offer中明确规定了测评未过则不录用的条款，那么公司有权据此不录用求职者。
口头或书面补充协议：除了offer本身，双方是否还有其他口头或书面的补充协议，这些协议中是否对测评结果有特别约定。如果有，且这些约定与offer中的条款不冲突，那么应按照补充协议的约定执行。
三、从求职者权益保护角度分析
沟通协商：如果求职者对测评结果有异议，或者认为公司在处理测评结果时存在不当行为，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以要求公司重新评估测评结果，或者提供其他证明自己能力的机会。
法律途径：如果沟通协商无果，且求职者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，除非公司存在明显的违法行为或违约行为，否则求职者胜诉的可能性可能较小。
四、实际操作建议
保留证据：无论求职者选择哪种方式处理，都应保留好相关证据，如offer、测评结果通知、沟通记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
理性对待：测评未过并不意味着求职者能力不足或没有其他机会。求职者应理性对待这一结果，积极寻找其他适合自己的岗位和机会。
五、特殊情况考虑
如果测评过程存在不公平、不公正或违法行为（如测评题目泄露、评分标准不透明等），求职者有权向相关部门投诉或举报，并寻求法律救济。
总结与建议：公司发了offer但测评没过，求职者应首先审查offer中的条款和双方的其他约定，了解公司的录用条件和测评结果的处理方式。然后，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但无论如何，求职者都应理性对待这一结果，积极寻找其他适合自己的岗位和机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。