结论前置：在企业破产的情况下，职工的工资确实算作优先债权，在破产财产分配中享有优先受偿权。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一条款明确规定了职工债权在破产清偿顺序中的优先地位。
清偿顺序：
- 在破产清算程序中，职工债权的清偿顺序仅次于破产费用和共益债务。这意味着，在破产财产满足破产费用和共益债务的支付后，职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等将首先得到偿付。
- 紧接着清偿的是破产企业欠缴的除前述职工债权以外的社会保险费用和破产企业所欠的税款。
- 最后，若破产财产仍有剩余，才用于清偿普通的破产债权。若破产财产不足以完全清偿同一顺序内的所有债权，则将按照各债权的比例进行分配。
职工债权的范围：
- 职工债权不仅包括基本工资，还涵盖了医疗、伤残补助、抚恤费用等与职工切身利益紧密相关的各项权益。
- 同时，基本养老保险和基本医疗保险费用的划入也保障了职工在失业后的社会保障不会因企业破产而中断。
特殊规定：
- 对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资将按照企业职工的平均工资计算，以避免高管利用职权获取过高薪酬的不公平现象。
实际指导意义
- 保障职工权益：这一法律规定确保了即使在企业破产的情况下，职工也能获得应有的报酬和补偿，从而减轻了他们的经济压力和生活困扰。
- 稳定社会秩序：通过优先清偿职工债权，可以有效维护社会的和谐稳定，避免因企业破产而引发的社会矛盾和冲突。
- 提醒企业责任：这也提醒企业在经营过程中应充分关注职工的合法权益，建立健全的薪酬福利制度，以预防潜在的破产风险对职工造成的不良影响。
职工注意事项
- 及时申报债权：职工在企业破产后应及时向破产管理人申报工资和赔偿金等债权，以便在破产财产分配时获得优先清偿。
- 提供相关证据：在申报债权时，职工应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的债权数额和性质。
- 了解法律途径：如果职工对工资和赔偿金的清偿有异议，可以通过合法途径提出，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼等。
综上所述，企业破产时职工的工资确实算作优先债权，在破产财产分配中享有优先受偿权。这一规定体现了法律对职工基本生活权益的高度重视和保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。