针对您提出的“签了劳务合同单位辞退，还能要赔偿金不”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务合同中有明确约定赔偿条款的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了辞退情形及相应的补偿或赔偿条款，那么当这些辞退情形发生时，您有权依据合同约定要求用人单位支付赔偿金。例如，合同中可能约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，在此情况下，甲方必须履行这一补偿义务。

2. 用人单位无故辞退且存在过错的情况：

   • 即便劳务合同中没有明确约定辞退赔偿，但如果用人单位无故辞退您，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则、未提前通知等），您仍有权要求用人单位赔偿因辞退所造成的损失。此时，双方可首先协商补偿事宜，协商不成时，您可以通过民事诉讼等方式维护自身权益。

3. 实际用工关系符合劳动关系特征的情况：

   • 如果您与用人单位之间的实际用工关系符合劳动关系的特征（如您受用人单位管理、按单位安排提供劳动、获取劳动报酬等），但错签了劳务合同，您可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，且用人单位违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿，甚至可能面临赔偿金的责任。经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

4. 不可以要求赔偿的情况：

   • 如果您因自身原因（如违反保密义务、工作中故意造成重大损害等）被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。
   • 如果劳务合同中没有约定辞退赔偿条款，且用人单位基于正当理由（如您无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退您，用人单位也无需支付赔偿。

建议与指导：

• 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查劳务合同的具体条款，了解自身的权利和义务。
• 若遭遇不公平对待或合法权益受损，请及时与我联系，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。
• 同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。