学校裁掉合同工，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体赔偿情况需根据合同工与学校签订的劳动合同内容、工作年限以及裁员的具体原因等因素综合判断。以下是一些常见情况的赔偿分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若合同工在学校工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：如果学校违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
   • 示例：沿用上例，若学校违法解除劳动合同，则赔偿金为15000元×2=30000元。

3. 未提前通知的代通知金：

   • 法律依据：在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有裁员情况，需具体分析。
   • 计算方式：代通知金为劳动者上一个月的工资。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果合同工与学校签订的劳动合同中有特别约定，如违约金、培训费等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在裁员时，学校也可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同工因裁员而遭受了其他损失，如因未及时找到新工作而产生的误工费等，这些损失在法律上可能难以直接获得赔偿，但可以通过协商或诉讼等方式寻求一定的补偿。

建议：

• 合同工在面临裁员时，应首先查看自己与学校签订的劳动合同，了解合同中关于裁员、赔偿等方面的约定。
• 如果对学校的裁员决定或赔偿方案有异议，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，合同工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和方式也会因案件而异。因此，在处理此类问题时，建议合同工咨询专业律师（即我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。