企业破产与上级单位之间一般不存在直接的劳动关系，但具体情况需根据企业性质、破产原因及上级单位参与程度等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业破产的法律性质：

   • 企业破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依法进行的清算程序。这是一个独立的法律程序，主要涉及企业自身的债务清偿和资产处置。
   • 在这个过程中，企业作为独立的法人实体，其债务和资产的处理与上级单位通常没有直接的法律关系，除非上级单位对企业有特定的担保或连带责任。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它主要基于劳动合同的签订和履行而建立。
   • 在企业破产的情况下，如果破产企业与劳动者之间存在有效的劳动合同，并且劳动者确实为企业提供了劳动，那么他们之间就存在劳动关系。这种劳动关系并不因企业破产而自动终止，而是需要按照相关法律法规进行清算和处理。

3. 上级单位与破产企业的关系：

   • 上级单位与破产企业之间可能是母子公司、总分公司或其他形式的关联关系。然而，这种关联关系并不直接决定上级单位与破产企业员工之间是否存在劳动关系。
   • 除非上级单位直接参与了破产企业的经营管理，或者与破产企业员工签订了劳动合同，否则上级单位通常不承担破产企业员工的劳动责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果上级单位对破产企业有特定的担保或连带责任，那么在破产清算过程中，上级单位可能需要承担一定的债务清偿责任。但这并不等同于上级单位与破产企业员工之间存在劳动关系。
   • 另外，如果上级单位在破产过程中接管了破产企业的部分或全部资产，并且继续雇佣了原破产企业的员工，那么在这种情况下，上级单位与这些员工之间可能会形成新的劳动关系。

法律建议：

• 对于破产企业的员工来说，如果关心自己的劳动关系和权益保障问题，应当首先查看自己与破产企业签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
• 同时，可以关注破产清算程序的进展和结果，了解自己的工资、社保等权益是否得到妥善处理。
• 如果遇到任何问题或纠纷，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果破产企业无法清偿员工的工资、社保等债务，员工可以通过法律途径向破产企业追偿。
• 在某些特殊情况下，如果上级单位对破产企业有特定的担保或连带责任，员工也可能有权向上级单位追偿。但具体能否追偿以及追偿的金额和方式等，需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。