被鉴定为患职业病的职工在解除合同时的补偿，与一般工伤职工在解除合同时的补偿，确实存在一些不同之处。这主要体现在补偿项目、计算标准以及可能的额外补偿等方面。以下是对这两者的详细比较：

一、补偿项目与计算标准

1. 一般工伤职工：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动合同时支付，但由用人单位承担，标准也因地区而异。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 患职业病的职工：

   • 除了享有上述一般工伤职工的补偿项目外，患职业病的职工还可能享有额外的医疗救治和康复费用。这是因为职业病往往需要长期的治疗和康复，相关费用可能较高。
   • 在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，患职业病的职工可能享有更高的标准。具体来说，一些地区会规定，患职业病的职工在解除或终止劳动合同时，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，会在一般工伤职工的基础上上浮一定比例（如20%-30%），以体现对职业病患者的特殊关怀。

二、额外补偿与特殊规定

• 患职业病的职工可能享有额外的经济补偿。例如，如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，患职业病的职工可能因职业病导致的长期医疗费用和康复费用，而获得更高的经济补偿。
• 一些地区还可能对患职业病的职工提供特殊的政策扶持。例如，提供职业病康复服务、职业病诊断鉴定费用减免等。这些政策扶持虽然不直接属于解除合同时的补偿，但也在一定程度上减轻了患职业病职工的经济负担。

三、实际操作中的注意事项

• 在解除合同时，患职业病的职工应确保自己的权益得到充分保障。这包括与用人单位协商确定补偿项目和标准、要求用人单位提供必要的医疗救治和康复服务、以及在必要时寻求法律援助等。
• 用人单位在解除与患职业病职工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和政策规定。不得因职工患职业病而降低其补偿标准或拒绝支付补偿费用。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。

举例说明：假设某地区规定，一般工伤职工在解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为X元和Y元。而对于患职业病的职工，这两项补助金的标准可能分别上浮至1.2X元和1.2Y元（即上浮20%）。这样，患职业病的职工在解除合同时就能获得更高的经济补偿。

总结与建议：被鉴定为患职业病的职工在解除合同时的补偿与一般工伤职工确实存在不同之处。为了确保自己的权益得到充分保障，患职业病的职工在解除合同时应仔细了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行充分协商。如有需要，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。