结论：国有企业领导干部家属在私营企业担任监事是否违法违规，不能一概而论，需结合具体情况及相关规定进行判断。以下从不同角度进行分析：
关于国有企业领导干部的任职限制
- 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。虽然这些规定主要直接约束国有企业领导人员本人，但并未直接规定其家属不能在私营企业担任监事。然而，若国有企业领导干部利用职权或影响力为家属在私营企业谋取不正当利益，则可能构成违规。
关于监事职务的性质与职责
- 监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的财务和业务执行情况，确保公司合规运营。在私营企业中担任监事，本身并不直接涉及违法违规问题，关键在于监事是否履行了其职责，以及是否存在利用国有企业领导干部身份或影响力进行不当行为的情况。
关于利益冲突与回避
- 如果国有企业领导干部的家属在私营企业担任监事，且该私营企业与国有企业存在业务往来或竞争关系，那么可能存在利益冲突的问题。在这种情况下，即使没有直接违反法律法规，也可能违反国有企业领导干部的廉洁从业规定或职业道德准则。因此，国有企业领导干部应主动申报并回避此类可能产生利益冲突的情况。
具体案例与判断标准
- 在实践中，判断国有企业领导干部家属在私营企业担任监事是否违法违规，通常需要考虑多个因素，包括但不限于：私营企业与国有企业的业务关系、家属在私营企业的具体职责、是否存在利用国有企业领导干部身份或影响力进行不当行为等。如果经过调查发现存在违规行为，相关责任人可能会受到纪律处分或法律追究。
建议：
- 对于国有企业领导干部而言，应严格遵守廉洁从业规定，避免家属在可能产生利益冲突的私营企业担任重要职务。
- 如果家属确实需要在私营企业担任监事等职务，应事先进行申报并接受监督，确保不违反相关规定和职业道德准则。
- 对于私营企业而言，在聘请国有企业领导干部家属担任监事时，也应谨慎考虑可能存在的利益冲突问题，并采取相应的风险防范措施。
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