在国企任监事是否属于干部身份，需结合监事的产生方式、具体职责及企业内部管理规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从监事的产生方式来看
职工代表监事：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，职工代表监事是由公司职工通过民主程序选举产生的，代表职工在公司监事会中行使监察权的成员。这一身份属性决定了其代表职工利益，参与公司治理的职责。
- 在国企中，职工代表监事通常被视为职工群体中的一员，其身份更多与职工相关，而非干部。然而，若该职工代表监事同时担任企业内部的其他管理职务，如部门负责人等，则可能同时具备干部身份。
股东代表监事：
- 股东代表监事则是由股东会或股东大会选举产生，代表股东利益在公司监事会中行使监察权。在国企中，股东代表监事可能由上级主管部门或国有资产监督管理机构任命，其身份可能更倾向于干部。
二、从监事的职责来看
- 监事的主要职责是监督公司的财务活动、董事及高级管理人员的行为，确保公司合规运营。这一职责本身并不直接决定监事的身份属性，但监事在履行职责过程中所展现出的管理能力和决策权，可能影响其被视为干部的程度。
- 若监事在国企中不仅履行监督职责，还参与公司的重大决策、管理活动，且对企业运营有较大影响力，则更可能被视为干部。
三、从企业内部管理规定来看
- 不同国企对于干部的定义和认定标准可能存在差异。一些国企可能将监事视为干部序列中的一员，尤其是那些由上级主管部门或国有资产监督管理机构任命的监事。
- 另一些国企则可能更侧重于监事的监督职能，而不将其视为干部。因此，要判断在国企任监事是否属于干部身份，还需参考企业内部的具体管理规定。
四、实际案例与操作建议
- 在实际操作中，国企监事的身份属性可能因企业性质、规模、管理结构等因素而有所不同。例如，在一些大型国企中，监事可能同时担任多个职务，其身份属性可能更为复杂。
- 建议：若您希望明确自己在国企中担任监事的身份属性，可查阅企业内部的管理规定或咨询上级主管部门。同时，若您因监事身份而面临相关法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在国企任监事是否属于干部身份，需结合具体情况综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。