公司监事的身份并不固定为工人或干部，而是取决于其具体的任职性质、与公司之间的关系以及工作职责等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 监事的基本定义与角色

   • 监事是公司中负责监察的法定机关成员，其核心职责是监督公司的财务状况、高级管理人员的职务执行，以及履行公司章程规定的其他监察任务。监事会作为公司必备的法定监督机构，通常由股东代表和适当比例的职工代表组成，以确保公司运营的合规性与透明度。

2. 监事身份界定的关键因素

   • 劳动关系：判断监事是否为公司员工（无论是工人还是干部）的核心在于其与公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资报酬、管理与考核等要素来体现。
   • 工作职责：监事在公司中的具体工作职责也是判断其身份的重要依据。如果监事同时担任公司内的其他经营管理职务，那么他们更有可能被视为公司员工。
   • 选举或委派方式：监事的产生方式同样影响其身份界定。公司内部监事通常由股东会或职工代表大会等相关机构选举或委派，而外部监事则可能是由公司聘请的具有专业知识或背景的独立人士。

3. 具体情况分析

   • 内部监事（职工代表监事）：
     • 如果监事是通过公司内部选举或委派产生的职工代表，且与公司签订了劳动合同，担任了具体的工作岗位（无论是工人岗位还是管理岗位），接受公司的管理与考核，并领取工资报酬，那么这类监事属于公司员工。他们的身份可能是工人，也可能是干部，具体取决于其担任的岗位和职责。
   • 外部监事（股东代表监事或独立监事）：
     • 对于由公司聘请的外部独立监事或股东代表监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不与公司建立劳动合同关系，不从公司领取常规意义上的工资。这类监事主要是基于股东身份或受委托履行监事监督职责，因此不属于公司员工范畴，也就无法归类为工人或干部。

4. 法律背景与建议

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的身份并不局限于公司员工。无论是有限责任公司、股份有限公司还是国有独资公司，监事都可能是公司员工（如职工代表监事）或非公司员工（如股东代表监事或独立监事）。
   • 在实际操作中，公司应根据自身治理结构和业务需求来合理设置监事会成员，并确保监事的产生和身份符合相关法律法规和公司章程的要求。同时，公司也应明确监事的职责和权限，以充分发挥其监督作用，保护公司、股东和职工的合法权益。

总结来说，公司监事的身份并不固定为工人或干部，而是根据其具体的任职性质、与公司之间的关系以及工作职责等多方面因素来综合判断。如果监事与公司存在劳动关系并担任具体职务，则可以视为公司员工（可能是工人或干部）；否则，通常不属于公司员工范畴。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。