结论：在您描述的情况下，店里（即用人单位）突然辞退您，且您并无过错，店里是需要进行赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退的合法性及您的工作年限等因素来确定。
分析说明：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若用人单位无正当理由突然辞退员工，则构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
赔偿情况：
- 经济补偿金：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在违法辞退的情况下，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需注意，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，通常是在用人单位拒绝支付经济补偿金或双方对经济补偿金数额有争议时，员工可以选择要求支付赔偿金。
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工辞退，而是突然辞退，员工还可以要求用人单位支付一个月工资的代通知金。但这一要求通常与经济补偿金或赔偿金的选择有关，具体需根据实际情况和当地法律法规来确定。
您的具体情况：
- 您提到在店里签了合同，且辞职需要提前一个月通知。这表明您与用人单位之间存在合法的劳动关系。
- 您被老板突然辞退，且未提及您存在任何过错或违反公司规章制度的行为。因此，可以初步判断用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。
行动建议：
- 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系及您的工作年限、工资水平等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
- 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 若用人单位提出与您协商解决此事，您应谨慎考虑协商条件，确保自己的权益得到充分保障。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，以了解自己的法律地位和可能的法律后果。
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