关于年假的计算以及工龄是否必须在同一单位的问题，我可以为您详细解答。

首先，年假的享受并不局限于在同一家公司的工作时间，而是主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，无论这些时间是在同一家单位还是不同单位度过的。

年假享受的条件是职工需要连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月”并未要求必须在同一家单位完成，也就是说，无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工都有权享受年假。

年假天数的确定则完全基于职工的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

综上所述，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。