年假的计算既与工龄有关，也与在本单位的工作时间有关，但主要依据的是工龄，不过具体享受的天数可能会受到在本单位工作时间的限制或调整。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假与工龄的关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。因此，年假的天数首先是由职工的工龄决定的。
二、年假与本单位工作时间的关系
虽然年假的天数主要由工龄决定，但在实际操作中，本单位的工作时间也可能对年假的享受产生影响。这主要体现在以下几个方面：
新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，如果其之前已经有了一定的工作年限，那么其年假天数应该按照其累计工龄来计算。但是，由于新入职员工在当前单位的工作时间较短，可能无法立即享受完整的年假。这种情况下，单位可能会根据实际情况，按照员工在本单位的工作时间比例来安排年假。不过，这并非法律强制规定，而是单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。
年假的折算：如果职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。在计算年假时，如果职工在年度内中途入职或离职，其年假天数可能会按照在本单位剩余日历天数进行折算。例如，如果职工在年度中入职，且其累计工龄符合享受年假的条件，那么其当年可享受的年假天数可能会按照“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的公式进行折算。
单位规章制度的限制：除了法律规定的年假天数外，单位还可以根据自身的实际情况制定规章制度，对年假的享受进行进一步的限制或调整。例如，单位可能会规定员工必须在本单位工作满一定年限后才能享受完整的年假，或者规定年假必须在特定时间内使用完毕等。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、法律建议
了解自身权益：职工应该了解自己的工龄和年假天数的关系，以及单位可能存在的规章制度对年假的影响。这样可以在与单位协商年假事宜时做到心中有数。
与单位沟通：如果职工对年假的计算或享受有疑问或不满，应该及时与单位进行沟通。通过沟通可以更好地了解单位的规章制度和年假政策，从而维护自己的合法权益。
保留证据：如果职工认为单位在年假方面存在违法行为或侵犯了自己的权益，应该保留相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等）以便在必要时进行维权。
寻求法律帮助：如果职工与单位在年假问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总之，年假的计算既与工龄有关也与本单位的工作时间有关。职工应该了解自己的权益和单位的规章制度，并在必要时与单位进行沟通或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。