结论：在公司砍掉一个部门，您被调岗的情况下，如果您想拒绝调岗并索要赔偿，需要依据具体情况判断。一般来说，若公司调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝并主张赔偿；若公司调岗行为合法合理，则您拒绝调岗可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗行为的合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，则公司调岗行为可能合法。
- 若合同中没有约定或约定不明确，则需进一步分析公司调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 公司调岗应基于生产经营需要，且不得降低您的工资待遇、工作条件或改变您的职业性质。
- 如果公司调岗是为了裁员或变相裁员，且未提供合理的调岗理由和条件，则调岗行为可能不合法。
二、拒绝调岗并索要赔偿的法律依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，主张公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和条件，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 如果公司调岗行为不合法或不合理，您应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗行为的不当性。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿金。
四、特殊情况考虑
公司濒临破产或经营困难：
- 如果公司因濒临破产或经营困难而进行裁员或调岗，且符合相关法律法规的规定，则您拒绝调岗可能无法获得赔偿。但在此情况下，公司仍需按照法律法规的规定支付您相应的经济补偿金。
您存在过错或不符合岗位要求：
- 如果您因自身过错或不符合岗位要求而被公司调岗，且公司调岗行为合法合理，则您拒绝调岗可能无法获得赔偿。
总结与建议：在公司砍掉一个部门，您被调岗的情况下，如果您想拒绝调岗并索要赔偿，需要依据具体情况判断公司调岗行为的合法性和合理性。若公司调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝调岗并主张赔偿；若公司调岗行为合法合理，则您拒绝调岗可能无法获得赔偿。建议您在拒绝调岗前与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。