即使劳动能力鉴定没评上等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，以弥补因工伤所遭受的损失。以下是对此问题的详细分析：
一、可以享受的赔偿项目
医疗待遇
- 医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费：若职工需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
- 康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。待工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由其所在单位承担。若单位未安排护理，则需支付护理费。
辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、不能享受的赔偿项目
由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。
三、特殊情况下的责任承担
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么上述各项工伤保险待遇应由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，随后再由用人单位进行偿还。
四、实际操作建议
- 及时沟通：在处理工伤赔偿时，应及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，即使劳动能力鉴定没评上等级，受伤职工仍能在医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关方面获得全面的赔偿。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。