结论：临时工不想干了，一般不能直接走，而是需要按照法律规定和合同约定来处理离职事宜，否则可能会面临一定的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
劳动关系认定：
- 临时工这一称呼在法律上并不严谨，现在通常称为非全日制用工或短期用工等。如果与用人单位建立了劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。对于非全日制用工，虽然没有明确规定提前通知的具体期限，但出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，也应尽量提前告知。
- 如果是全日制用工的临时工（比如签订了短期劳动合同的），则需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），才可以解除劳动合同。若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果临时工未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
从合同约定角度
合同条款的效力：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或用工协议，那么双方应按照合同约定履行各自的义务。合同中可能会对离职程序、提前通知期限、违约责任等作出具体规定。
- 若合同中有明确约定离职需提前通知的期限和方式，临时工应遵守合同约定。否则，可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
合同未约定或约定不明的处理：
- 如果合同未对离职事宜作出约定或约定不明，那么应参照相关法律法规的规定来处理。此时，临时工仍应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和招聘新员工。
实际操作建议
- 提前沟通：
- 临时工在决定离职前，应尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。
- 办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，如工作交接、结算工资、归还公司财物等。这有助于维护良好的劳动关系，避免后续纠纷。
- 保留证据：
- 在离职过程中，临时工应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
总结：临时工不想干了，不能直接走，而是需要按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。建议提前与用人单位沟通，办理好离职手续，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。