您好，非常理解您现在因为工作受伤而焦急的心情。针对您跟着老板干活骨折了怎么赔偿的问题，这主要取决于您与老板之间建立的是劳务关系还是劳动关系。下面我会为您详细分析这两种情况下的处理方式和赔偿途径。
一、如果您与老板之间是劳务关系
及时就医与保留证据：
- 首先，您需要立即前往正规医院接受治疗，确保自己的生命安全。
- 同时，务必保留好所有与受伤相关的医疗证明、费用清单、病历等，这些将是后续赔偿的重要证据。
与老板协商赔偿：
- 在保留好证据的基础上，您可以与老板就医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金（如果构成残疾）等进行协商。
- 协商时，您可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提出因劳务受到损害，双方应根据各自过错承担相应责任的主张。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和老板的责任。
二、如果您与老板之间是劳动关系
申请工伤认定：
- 如果老板具备用人单位资格，且您与老板之间存在劳动关系，那么您应该及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您就可以享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
- 这些待遇将由工伤保险基金或老板（如果未参加工伤保险）支付。
维权途径：
- 如果老板未参加工伤保险或未按规定支付待遇，您可以向劳动监察部门投诉举报。
- 您也可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
共同注意事项：
- 无论您与老板之间是劳务关系还是劳动关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言等。
- 受伤后应立即就医，不仅是为了自身健康，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。
- 在处理过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何维权，建议您及时咨询专业律师，获取更详细、准确的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。请您保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。