在申请职业病诊断期间，您是否可以不上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若您已确诊或疑似职业病且处于医学观察期
   根据《职业病防治法》第三十六条，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同；对疑似职业病病人，用人单位应当安排诊断、医学观察期间，不得解除或终止劳动合同，且应视为正常出勤，工资、福利待遇不得降低。此时您有权不上班，且用人单位需按原待遇支付工资。

2. 若您仅自行申请诊断但未被认定为疑似职业病
   若您未被职业病诊断机构确认为疑似病例，或用人单位未认可您的诊断申请，则您的缺勤可能被视为事假或旷工。此时用人单位有权要求您返岗，若您拒绝，可能面临纪律处分甚至解除合同。建议：

   • 立即向用人单位书面说明情况，要求安排职业健康检查；
     
   • 保留诊断申请回执、医疗记录等证据，以备后续维权。

3. 若用人单位拒绝配合诊断或停工
   若用人单位以“未确诊”为由拒绝安排检查或停发工资，您可：

   • 向当地卫生行政部门投诉（如疾控中心、卫健委）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资补偿及继续履行合同；
     
   • 若因停工导致损失，可要求用人单位赔偿。

关键提醒：

• 职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的机构出具，口头疑似诊断无效；
  
• 诊断期间尽量通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位沟通，固定证据；
  
• 若病情紧急，可先自行就医并保留票据，后续通过法律途径追偿。
  

如有进一步细节（如用人单位态度、诊断进度等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对方案。