申请职业病诊断本身，并不直接导致上班可以不用加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 职业病诊断与加班费的关系：

   • 职业病诊断是劳动者因长期接触职业病危害因素而可能患上职业病时，依法向职业病诊断机构申请的诊断过程。其目的在于确认劳动者是否患有职业病，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间而额外工作所应获得的报酬，其支付与否与劳动者是否加班以及加班的时间长度有关，与是否申请职业病诊断无直接关联。

2. 职业病诊断期间的权益：

   • 在职业病诊断期间，劳动者可能因需要接受检查、治疗等而暂时无法正常工作。此时，劳动者应享受相应的医疗期待遇，包括医疗期内的工资、福利等。但这并不意味着劳动者可以因此免除加班费的责任，如果劳动者在医疗期内并未实际加班，则无需支付加班费；如果劳动者在医疗期外或医疗期内经批准加班，则仍应支付加班费。

3. 职业病确诊后的权益：

   • 如果劳动者被确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但这同样不意味着劳动者可以因此免除加班费的责任。加班费的支付与劳动者是否患有职业病无关，而是与劳动者是否加班以及加班的时间长度有关。

4. 特殊情况下的加班费问题：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因职业病导致身体状况无法承受加班，且经医疗机构证明需要休息或调整工作时间的，用人单位应根据劳动者的实际情况合理安排工作时间，避免安排加班。但这并不意味着劳动者可以完全免除加班费的责任，而是用人单位在安排工作时应考虑劳动者的身体状况，避免过度加班。如果因特殊情况确实需要加班，且经劳动者同意，用人单位仍应支付加班费。