结论前置：在擦边公司（通常指涉嫌违法违规经营的公司）上过班，后面公司跑路了，员工一般不需要负责，但具体还需根据员工是否知情、是否参与违法活动等情况来判断。

详细分析：

1. 员工不知情且未参与违法活动：

   • 如果员工在不知情的情况下，为公司提供了正常的劳动服务，且没有参与公司的任何违法违规活动，那么当公司跑路后，员工通常不需要承担任何法律责任。
   • 员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付应得的工资、经济补偿等，但由于公司已经跑路，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 员工知情或参与违法活动：

   • 如果员工明知公司从事违法违规活动，仍然选择为公司工作，甚至参与其中，那么当公司跑路后，员工可能会因涉嫌共同违法或犯罪而承担相应的法律责任。
   • 具体责任的大小，取决于员工在违法活动中的角色、参与程度以及造成的后果等因素。例如，如果员工是公司的财务人员，且明知公司资金来源非法，仍然协助公司进行资金流转，那么员工可能会因涉嫌洗钱等犯罪而受到法律制裁。

法律建议：

• 保留证据：无论员工是否知情或参与违法活动，都应尽可能保留与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时报警：如果员工发现公司从事违法违规活动，或者公司跑路后怀疑有诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案，以便尽快追回损失并维护社会秩序。
• 咨询律师：如果员工对自己的法律责任有疑问，或者需要维护自己的合法权益，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工不知情且未参与违法活动，通常不会承担法律责任，但可能会面临工资无法追回等经济损失。
• 如果员工知情或参与违法活动，可能会因涉嫌共同违法或犯罪而受到法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚等。

总结：在擦边公司上过班，后面公司跑路了，员工是否需要负责取决于多种因素。如果员工不知情且未参与违法活动，通常不需要负责；如果员工知情或参与违法活动，则可能会承担相应的法律责任。因此，建议员工在选择工作时要谨慎选择，避免陷入法律风险。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。