公司采取擦边球行为，员工是否担责需分情况讨论：
员工不知情或未参与：
- 如果员工对公司的擦边球行为完全不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的承担需要以行为人的主观过错和客观行为为前提，员工既无过错也无行为，自然无需担责。
员工知情并参与：
- 如果员工知情并参与了公司的擦边球行为，那么员工可能需要承担一定的法律责任。具体责任的大小和性质取决于员工在行为中的角色、参与程度以及行为的违法性和危害性。例如，如果员工是擦边球行为的主要执行者或决策者，那么其可能面临更严重的法律责任；如果员工只是辅助或配合角色，那么其责任可能相对较轻。
- 在劳动法领域，如果员工的擦边球行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的擦边球行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
员工虽参与但无过错：
- 在某些特殊情况下，员工可能虽然参与了公司的擦边球行为，但并无主观过错。例如，员工是在被欺骗、胁迫或误导的情况下参与的，或者员工对行为的违法性并不知情。在这种情况下，员工可能不需要承担法律责任，或者可以减轻或免除责任。但员工需要提供充分的证据来证明自己的无过错或减轻责任的情况。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守劳动法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。如果员工违反了相关规定，公司有权依法进行处理。同时，如果员工的违法行为给公司或他人造成了损失，员工还需要承担相应的赔偿责任。
- 建议：作为员工，应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。在面对公司的擦边球行为时，应当保持清醒的头脑，不要盲目参与或配合。如果发现公司存在违法违规行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。同时，作为公司，也应当加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，防止员工从事违法违规行为。
可能的法律后果：
- 如果员工因参与公司的擦边球行为而承担了法律责任，可能会面临罚款、拘留、刑事处罚等严重后果。同时，员工的个人声誉和职业发展也可能受到严重影响。因此，员工应当谨慎对待公司的擦边球行为，避免陷入法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。