工伤后的赔偿事宜并不完全归人力资源部管理，而是涉及多个部门和流程。以下从几个方面为你详细解释：

1. 人力资源部的角色：

   • 人力资源部在工伤赔偿流程中确实扮演着重要角色。他们通常负责工伤的初步认定、工伤员工的医疗期管理、工伤待遇的申报以及与社保部门的沟通等工作。然而，人力资源部并不直接决定工伤赔偿的金额或方式，而是依据相关法律法规和公司政策来执行。

2. 社保部门的职责：

   • 工伤赔偿的核心部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常由社保部门负责支付。社保部门会根据工伤认定的结果和相关的法律法规，来确定具体的赔偿金额和支付方式。

3. 法律程序的参与：

   • 在工伤赔偿过程中，如果员工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可能需要通过法律程序来解决。这包括申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等。在这些情况下，法律程序将起主导作用，而人力资源部和社保部门则可能作为被告或相关方参与。

4. 公司内部的赔偿机制：

   • 除了社保部门支付的赔偿外，公司还可能根据自身的政策和实际情况，为员工提供额外的赔偿或福利。这部分赔偿的决策和执行通常由公司的高层管理或相关部门（如法务部、财务部等）负责，而不仅仅是人力资源部。

建议：

• 如果你或你的同事发生了工伤，并希望了解具体的赔偿流程和金额，建议首先与人力资源部沟通，了解公司的政策和流程。
• 同时，你也可以咨询当地的社保部门，了解社保赔偿的具体标准和流程。
• 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。