公司未给员工报工伤，将面临多重法律后果，包括行政责任、经济赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，同时还会对公司声誉和员工关系造成负面影响。 以下是对这些后果的详细分析：

1. 行政责任与处罚：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后，有义务及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定上报，劳动保障行政部门会责令单位限期改正，并可能处以罚款，罚款金额根据具体情况而定，可能从2000元以上至数万元不等。
   • 若单位未参加工伤保险，还将被责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 经济赔偿责任：

   • 在用人单位未按规定提出工伤认定申请的期间内，若发生符合规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位自行负担。这包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 若因单位未上报工伤导致职工无法及时享受工伤保险待遇，从而使职工遭受损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，若工伤职工通过其他途径证明工伤事实，单位仍需承担民事赔偿责任，赔偿工伤职工的全部损失。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位的瞒报行为导致严重后果，如职工伤亡加重或错失最佳救治时机等，企业的相关负责人可能涉嫌构成犯罪，依法将被追究刑事责任。

4. 对公司声誉与员工关系的破坏：

   • 公司不报工伤的行为可能被视为缺乏社会责任，不重视员工权益，进而损害公司在员工、社会中的形象和声誉。这将对企业的招聘、合作等方面带来不利影响。
   • 此类行为会降低员工对公司的信任度和归属感，引发员工不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。长期而言，可能导致优秀人才流失，影响企业正常运营和发展。

建议与行动：

• 作为用人单位，应高度重视工伤事故的上报工作，建立健全的工伤管理制度，确保在发生工伤事故后能够第一时间进行上报并积极配合相关部门的处理。
• 若公司未给员工报工伤，员工有权自行申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 员工在申请工伤认定过程中遇到困难，或公司拒绝承认工伤并拒绝赔偿时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司未给员工报工伤将面临严重的法律后果和经济赔偿责任，同时损害员工的合法权益和公司的声誉。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的权益得到保障，避免不必要的法律风险和负面影响。