针对您提出的“工伤医生没有开休息证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使医生没有直接开具明确的休息证明，您作为工伤职工，仍然有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是工伤保险制度中的一项重要内容，旨在为工伤职工提供治疗期间的工资福利待遇，确保他们在受伤后能够维持基本的生活水平。
一、停工留薪期的确定原则
在医生未出具明确休息证明的情况下，停工留薪期的确定应综合考量多个因素，包括但不限于：
- 您的受伤情况：包括伤势的严重程度、治疗过程以及恢复情况等。
- 医嘱内容：即使医生没有直接开具休息证明，医嘱中也可能包含有关您需要休息、避免剧烈运动等建议，这些都可以作为确定停工留薪期的参考。
- 工作性质：您的工作性质、劳动强度以及工作环境等也会影响停工留薪期的确定。例如，如果您从事的是体力劳动，那么恢复所需的时间可能会相对较长。
二、具体操作建议
与医生沟通：
- 首先，您可以尝试与主治医生沟通，说明您需要休息证明以申请停工留薪期，请求医生根据您的伤情给出具体的休息建议。
- 如果医生仍然无法出具明确的休息证明，您可以要求医生在病历或医嘱中注明您的伤情、治疗情况以及建议的休息时间等信息，这些都可以作为后续申请停工留薪期的依据。
向用人单位说明情况：
- 将您的伤情、治疗情况以及医生的建议等向用人单位进行详细说明，并请求用人单位根据您的实际情况确定停工留薪期。
- 如果用人单位对停工留薪期的确定存在异议，您可以要求用人单位与您共同协商，或者寻求劳动保障部门的帮助。
申请劳动保障部门介入：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动仲裁委员会或人力资源和社会保障局）申请介入，请求他们根据您的伤情、治疗情况以及工作性质等因素，综合判定您的停工留薪期。
- 在申请时，您需要提供相关的医疗证明、病历、医嘱等材料，以证明您的伤情和需要休息的时间。
三、案例参考
以某法院审理的一起劳动人事争议案件为例，劳动者在接受治疗出院后，医疗机构未出具明确休息时间诊断证明。但法院根据劳动者受伤情况、恢复情况以及对从事原工作的影响，确认了其停工留薪期。这充分说明了，在医生未出具明确休息证明的情况下，法院或劳动保障部门会根据实际情况综合判定停工留薪期。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有的医疗证明、病历、医嘱等材料，以备后续申请停工留薪期或进行劳动仲裁时使用。
- 如果您对停工留薪期的确定存在疑问或不满，可以及时咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，即使医生没有开具明确的休息证明，您仍然有权享受停工留薪期的待遇。您可以通过与医生沟通、向用人单位说明情况以及申请劳动保障部门介入等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。