实习生上班几天辞职但未获工资，可通过以下途径处理：

1. 与用人单位协商
   首先建议与用人单位友好沟通，明确表达自己已提供劳动的事实，并要求支付应得工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件等），以备后续维权使用。若用人单位以“未满试用期”“未签订合同”等理由拒绝支付，可明确告知其只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这是法律的强制性规定。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如实习协议、考勤记录、工作证等）；
     
   • 工资未发放的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；
     
   • 身份证明及用人单位基本信息。
     劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金（最高为应付工资的100%）的处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
   注意：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动），仍可主张工资。

4. 通过法律途径追究责任
   若用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，可能涉嫌违反《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）。此时可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

温馨提示：

• 实习生虽与用人单位的法律关系可能不同于正式员工（如可能属于劳务关系），但只要提供了劳动，就有权获得报酬，这是《民法典》中关于劳务合同的基本原则。
  
• 维权过程中注意保留所有证据，避免因证据不足导致维权困难。
  
• 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会为你提供详细指导。