关于公司劝退时工资结算及补偿问题，结论如下：
工资结算时间：
- 原则上应立即结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，公司劝退属于劳动关系解除的情形，因此工资原则上应立即结清。
- 特殊情况下的协商支付：若公司因财务结算周期限制、工作核算需要等特殊原因无法立即结清工资，应与员工协商一致，并明确后续支付的具体时间节点。员工应保留好协商记录，以防公司无故拖欠工资。
经济补偿问题：
- 劝退是否合法决定补偿有无：公司劝退员工是否合法，是判断员工是否有权获得经济补偿的关键。若公司劝退行为合法（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），则员工通常无权获得经济补偿；若公司劝退行为违法（如无合法理由单方面解除劳动合同），则员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：若员工有权获得经济补偿，其计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 员工应了解自己的权益：在面对公司劝退时，员工应首先了解自己的权益，包括工资结算时间和经济补偿的可能性。员工可以仔细查看自己的劳动合同，或咨询公司的财务部门或人力资源部门，以明确具体的支付时间和方式以及经济补偿的相关规定。
- 保留好相关证据：无论工资结算还是经济补偿问题，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、劝退通知等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
- 及时采取合法途径维护权益：若公司在约定的时间内未按时支付工资或拒绝支付经济补偿，员工应首先尝试与公司进行协商沟通。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违法拖欠工资或拒绝支付经济补偿：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。若公司仍不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
- 若员工采取过激行为维护权益：如员工在维护权益过程中采取过激行为（如扰乱公司秩序、损坏公司财物等），则可能面临法律责任。因此，员工在维护权益时应保持冷静和理性，采取合法途径解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。