结论：入职公司复印了你的身份证但你选择“跑路”（即未继续履行劳动合同或未办理离职手续），这一行为本身不会直接因身份证复印而对你产生法律上的负面影响，但可能会因未履行劳动合同义务而面临其他法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于身份证复印的法律影响
公司复印身份证的合法性：
- 根据相关法律法规，公司在招聘过程中有权要求应聘者提供必要的身份证明文件，包括身份证复印件，以进行身份验证和背景调查。这是公司招聘流程中的常规做法，通常不涉及违法。
身份证复印后的使用限制：
- 公司复印你的身份证后，应仅用于招聘、入职等合法目的，并应妥善保管，不得泄露或用于其他非法用途。如果公司违反这一规定，你可以依法追究其责任。
- 然而，就你目前的情况而言，公司已经复印了你的身份证，但并未提及有不当使用或泄露的情况，因此这一行为本身不会对你产生直接的法律负面影响。
二、关于“跑路”的法律后果
未履行劳动合同义务：
- 如果你在入职后选择“跑路”，即未继续履行劳动合同或未办理离职手续，这可能构成违约行为。根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
可能面临的法律责任：
- 经济赔偿：如果因你的“跑路”行为给公司造成经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 信用记录影响：虽然“跑路”行为本身不会直接记录在个人信用报告中，但如果公司因此将你列入内部黑名单或向相关行业组织报告，可能会对你的未来就业产生一定影响。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果公司认为你的行为构成恶意违约或欺诈，可能会选择通过法律途径追究你的责任。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你决定不再继续在公司工作，建议与公司进行沟通，说明你的情况并办理离职手续。这有助于减少不必要的法律纠纷和负面影响。
关注身份证使用情况：
- 你可以要求公司确认你的身份证复印件已被妥善保管，并未被用于其他非法用途。如果公司无法提供满意的答复或你发现身份证被不当使用，可以依法追究其责任。
了解自身权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。如果你对劳动合同、劳动法规等方面有疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。
最后，虽然公司复印你的身份证本身不会对你产生直接的法律负面影响，但“跑路”行为可能会因未履行劳动合同义务而面临其他法律后果。因此，建议你谨慎处理此事，并与公司进行积极沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。