核心结论：十三年工龄员工请病假的工资计算及医疗期确定需结合工龄、实际工作年限及地方规定综合判断，具体如下：

1. 医疗期长度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关：
   

• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
  
• 十三年工龄：若实际工作年限超过10年，且在本单位工作年限5年以上，医疗期为9个月；若本单位工作年限10年以上，医疗期为12个月。
  

1. 病假工资计算
   病假工资需根据地方规定及劳动合同约定综合确定，常见规则如下：
   

• 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如《江苏省工资支付条例》第二十七条）。
  
• 工龄挂钩：部分地区规定病假工资与工龄挂钩，例如：
  
  • 上海：连续工龄满8年，病假工资为本人工资的100%；
    
  • 广东：工龄满10年，病假工资为本人工资的90%。
    
• 计算基数：以劳动合同约定的工资或前12个月平均工资为基数，但不得超过当地社平工资的3倍。
  

1. 特殊情形
   

• 医疗期满后处理：若医疗期满仍不能工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N+1）及医疗补助费（不低于6个月工资）。
  
• 地方差异：部分地区（如北京、浙江）对病假工资有更高要求，需以当地规定为准。
  

建议：

1. 核对劳动合同及单位规章制度，确认病假工资计算方式；
   
2. 查询当地工资支付条例，明确最低标准及工龄挂钩规则；
   
3. 若单位未足额支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或地方规定。