结论概述：判缓（即被判处缓刑）后被单位开除，单位需遵循一定的程序和手续，主要包括解除劳动合同的程序。具体程序和手续可能因单位性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、单位开除员工的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。判缓属于被依法追究刑事责任的一种情形，因此单位在理论上可以依据此条款开除员工。
单位规章制度：
- 除了法律法规的规定，单位还可以根据自身的规章制度来解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定了被判处缓刑的员工将被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位可以依据此规章制度开除员工。
二、单位开除员工的程序和手续
通知员工：
- 单位在决定开除员工前，应当通知员工，并告知其开除的理由和依据。这是保障员工知情权的重要步骤。
听取员工意见：
- 在通知员工后，单位应当给予员工陈述和申辩的机会，听取其意见。这是保障员工申辩权的重要环节。
作出解除劳动合同的决定：
- 在听取员工意见后，单位应当根据实际情况和法律法规的规定，作出是否解除劳动合同的决定。如果决定解除劳动合同，应当出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除劳动合同的原因、日期等事项。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，单位应当为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如有）、转移社保关系等。同时，单位还应当为员工出具离职证明，以便员工办理后续事宜。
三、特殊情况下的处理
员工对开除决定有异议：
- 如果员工对单位的开除决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要提供相关证据来证明单位的开除决定违法或不合理。
单位未依法解除劳动合同：
- 如果单位未依法解除劳动合同，如未通知员工、未听取员工意见或未出具书面解除劳动合同通知书等，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
四、法律建议
对于员工：
- 如果被判处缓刑并面临被单位开除的风险，建议及时与单位沟通，了解开除的具体理由和依据，并尝试通过协商或调解等方式解决争议。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在决定开除被判处缓刑的员工前，建议单位仔细审查相关法律法规和规章制度，确保开除决定的合法性和合理性。同时，单位应当遵循法定程序和手续，保障员工的知情权和申辩权，避免引发不必要的劳动争议。
总结与启示：判缓后被单位开除是一个涉及法律法规、单位规章制度以及员工权益保护等多方面因素的复杂问题。在处理此类问题时，单位和员工都应当遵循法律法规的规定和法定程序的要求，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。