关于企业单位正式编制员工判缓刑后是否会被开除以及会走什么流程，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，以下是可能的流程：

1. 内部规章制度审查：

   • 企业单位会首先审查其内部的规章制度，特别是关于员工犯罪后的处理规定。这些规定通常会明确员工在何种情况下会被开除，包括被判刑（无论是实刑还是缓刑）是否属于开除的情形。

2. 法律法规参照：

   • 除了内部规章制度，企业单位还会参照相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来确定对员工的具体处理方式。这些法律法规可能会规定在某些特定情况下，员工不得被开除或者开除需要遵循特定的程序。

3. 人事部门评估：

   • 人事部门会对员工的犯罪情况进行评估，包括犯罪的性质、严重程度以及是否对单位造成了实际损害等。这些评估结果将作为决定是否开除员工的重要依据。

4. 决策与通知：

   • 基于内部规章制度、法律法规以及人事部门的评估结果，企业单位会作出是否开除员工的决策。如果决定开除，单位会按照内部程序向员工发出开除通知，并明确开除的生效日期、原因以及后续事宜等。

5. 后续处理：

   • 开除员工后，企业单位还需要处理一系列后续事宜，如工资结算、社保关系转移、档案保管等。同时，单位也需要确保开除过程符合法律法规的要求，避免引发劳动争议或法律纠纷。

需要注意的是，由于每个企业单位的内部规章制度和具体情况都不同，因此在实际操作中，流程可能会有所差异。如果你或你身边的人面临类似的情况，建议直接咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息和建议。同时，也可以向我咨询相关的法律问题，我会尽力为你提供专业的帮助。