面对您刚工作两个月就被停职的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我会一步步引导您如何处理这种情况，以维护自己的合法权益。
一、首先，明确停职或辞退的原因
合法性判断：
- 您需要弄清楚公司停职或辞退您的具体原因。如果是试用期间不符合录用条件，公司需要提供充分的证据来证明您未达到招聘时明确的岗位要求或考核标准。
- 如果是因为您严重违反了公司的规章制度，那么这些规章制度必须是合法制定并已经公示的，且您确实存在严重的违纪行为。
- 如果公司无法提供合理的解释或证据，那么这种停职或辞退可能是违法的。
了解公司政策：
- 查阅您的劳动合同和公司手册，了解关于停职、辞退以及经济补偿的具体条款和政策。
二、收集相关证据
劳动关系证据：
- 保留好您的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
停职/辞退证据：
- 如果公司给出了书面的停职或辞退通知，请务必保存好。
- 如果是口头通知，您可以尝试录音或寻找同事作为证人。
工作表现证据：
- 收集您的工作成果、业绩报告、奖励记录等，以证明您的工作表现是符合公司要求的，从而反驳公司可能提出的“不符合录用条件”的理由。
三、采取相应措施
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，了解停职或辞退的具体原因，并表达您的诉求。
- 如果可能，争取撤回停职或辞退决定，或者协商一个合理的经济补偿方案。
寻求劳动行政部门帮助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们对公司遵守劳动法律的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的介入没有解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、停职/辞退证据等材料。
- 参与庭审，陈述您的观点和证据，等待仲裁庭的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法律程序和证据规则，积极参与庭审，以维护自己的合法权益。
四、关注经济补偿
- 如果公司的停职或辞退行为是违法的，您有权获得经济补偿，包括工资、赔偿金等。
- 具体数额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。一般来说，经济补偿会按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退，公司可能需要支付二倍的赔偿金。
总之，面对这种情况，您需要保持冷静，了解自己的权利和义务，通过明确原因、收集证据、采取适当措施以及关注经济补偿等方式来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。