针对您提出的“公司没有年假补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假补偿的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果公司未依法给员工安排年假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%，因为已包含正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬作为赔偿。

二、年假天数的确定

员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、日工资收入的计算

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、补偿金额的计算方法

补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（实际额外支付200%）。例如，若员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75），若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿2758.6元（275.86×200%×5）。

五、特殊情况说明

• 如果单位安排了年假但员工自己不休，或劳动者因自身原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
• 若职工本人主动提出不休年假，同样不能要求用人单位支付补偿金。

六、维权途径

当您发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，可以采取以下步骤维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。