结论：老板提出“找到工作再走”的要求，可能构成变相逼迫离职，但需结合具体情况判断。以下从法律角度详细分析：
一、法律对辞退的明确规定
根据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条，用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
关键点：老板未说明辞退理由，仅要求“找到工作再走”，可能规避支付赔偿金的义务，涉嫌违法。
二、“找到工作再走”是否构成变相逼迫
若老板未明确辞退，仅以“找到工作再走”为条件：
- 法律未规定员工离职需以“找到新工作”为前提。老板的要求缺乏法律依据，可能通过拖延离职时间迫使员工主动辞职（避免支付经济补偿）。
- 建议：要求老板出具书面辞退通知，明确辞退理由和离职时间。若拒绝出具，可继续正常出勤，保留考勤记录，避免被认定为“自动离职”。
若老板已口头辞退，但以“找到工作再走”为离职条件：
- 口头辞退在法律上效力较弱，但结合“要求离职”的行为，可能被认定为实际辞退。此时，老板的要求属于附加不合理条件，阻碍员工行使离职权。
- 建议：通过微信、邮件等方式与老板确认辞退事实（如“您是否决定辞退我？何时办理离职手续？”），固定证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应对策略
固定证据：
- 保存与老板的沟通记录（录音、聊天记录、邮件等），证明老板提出辞退及附加条件的事实。
- 保留工资条、考勤记录、劳动合同等材料，证明劳动关系及工作年限。
明确拒绝不合理要求：
- 书面回复老板（如邮件）：“根据《劳动合同法》，我有权在30日内离职，无需以找到新工作为前提。请于X年X月X日前出具书面辞退通知并办理离职手续。”
主动维权：
- 若老板坚持违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，主张：
- 确认老板违法解除劳动合同；
- 要求支付赔偿金（2N）；
- 补缴社保、支付未休年假工资等（如有）。
四、风险提示
- 若员工因老板要求而主动辞职（如写“因个人原因离职”），将丧失主张赔偿金的权利。
- 拖延离职可能导致工资停发、社保断缴等风险，需权衡利弊后决策。
总结：老板的要求可能构成变相逼迫离职，员工应通过固定证据、明确拒绝、主动维权等方式保护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。