通过劳动仲裁单位补缴的社保，在符合法定条件的情况下，是计算工龄的。具体分析如下：

1. 工龄的认定依据
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，其认定以社保缴纳记录、劳动合同、工资发放凭证等作为核心依据。根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险，补缴社保的效力等同于正常缴纳，因此补缴期间应纳入工龄计算范围。

2. 劳动仲裁补缴的特殊性
   若劳动者通过劳动仲裁确认劳动关系并要求补缴社保，仲裁裁决或法院判决会明确补缴的起止时间。根据《劳动争议调解仲裁法》及司法实践，仲裁裁决具有强制执行力，用人单位补缴后，社保部门会更新缴费记录，补缴期间自动计入连续工龄。例如，劳动者2010-2015年未缴社保，2023年通过仲裁补缴，则2010-2015年工龄可连续计算。

3. 需注意的例外情形

   • 补缴时效限制：若补缴时间超出社保部门规定的追缴期限（通常为2年，部分地区可延长至5年），可能无法补缴，工龄亦无法连续计算。
     
   • 证据完整性：若劳动者无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，仲裁可能无法支持补缴请求，工龄认定亦受影响。
     
   • 特殊行业规定：如公务员、事业单位人员工龄计算可能适用特殊规则，需结合具体政策判断。

4. 实务建议

   • 劳动者应保留劳动合同、工资条、工作证等证据，以便仲裁时证明劳动关系及工作年限。
     
   • 补缴后及时向社保部门查询缴费记录，确认工龄连续性。
     
   • 若涉及退休待遇、经济补偿等权益，可结合工龄计算结果主张权利。

总结：劳动仲裁补缴的社保，在证据充分且符合补缴条件的情况下，工龄应连续计算。若遇争议，可进一步提供材料向我咨询具体解决方案。