您好，关于补交的养老保险是否算工龄年限的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保方面的工龄计算
在社保层面，工龄通常与养老保险的缴费年限紧密相关。这包括实际缴费年限和视同缴费年限。
实际缴费年限：指的是职工参加工作后，实际缴纳养老保险的年限。这部分年限在大多数情况下会被认定为工龄，作为计算社保待遇（如养老金）的依据。
视同缴费年限：这是指在养老保险制度建立之前，职工的连续工作时间。虽然这部分时间没有实际缴纳养老保险，但在计算养老金待遇时，它通常与实际缴费年限具有同等效力，并且也计入工龄。
对于补交的养老保险，如果它是为了弥补之前未缴费的时段，并且这个时段在养老保险制度建立之后，那么这部分补交的年限在社保方面通常会被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。
二、企业内部制度中的工龄计算
然而，在企业内部制度中，如晋升、休假等与“工龄”挂钩的情况，工龄的计算可能不仅仅依赖于养老保险的缴费年限。企业可能会根据自身情况制定具体的工龄计算规则。
例如，有些企业可能只计算员工在本公司实际工作的时间作为工龄，而有些企业则可能同时考虑员工在其他单位的工作经历以及养老保险的缴费年限。
因此，对于企业内部制度中的工龄计算问题，建议您直接咨询公司的人事或行政部门，以了解公司的具体规定和计算方法。
三、特殊情况
需要注意的是，如果存在特殊情况，如职工在视同缴费年限对应的工作期间存在违法违纪、自动离职等不符合规定的情况，这可能会影响视同缴费年限和工龄的认定。同样地，对于补交的养老保险，如果它涉及的是这些特殊情况下的时段，那么其是否计入工龄也可能需要额外考虑。
总结
综上所述，补交的养老保险在社保方面通常是算作工龄的，作为计算社保待遇的依据。但在企业内部制度中，工龄的计算可能因公司而异，需依据公司具体规定来确定。因此，在处理与工龄相关的问题时，建议您明确所指的“工龄”是用于哪方面的计算，并据此选择相应的计算方法或咨询相关部门以获取准确信息。