工厂放假只给基本工资是否合法，需根据放假性质及工资支付的相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假日或带薪年休假放假

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日（如春节、国庆节等）和带薪年休假是劳动者的合法权益，期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 情形分析：若工厂在法定休假日或带薪年休假期间放假，并仅支付基本工资，而未支付包括奖金、津贴等在内的全额工资，则这种做法是不合法的。劳动者有权要求工厂按照正常工作期间的工资标准支付工资。

2. 因工厂原因停工停产放假

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为应支付生活费，而非基本工资。
   • 情形分析：
     • 若停工停产在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准（通常包括基本工资、奖金、津贴等）支付工资，仅支付基本工资可能不合法。
     • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，工厂应支付生活费，而非基本工资。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常低于正常工资标准。然而，这并不意味着工厂可以仅支付基本工资作为生活费，除非基本工资与当地规定的生活费标准相符或更高。

3. 特殊情况下（如疫情等不可抗力）的放假

   • 法律背景：在特殊情况下，如疫情等不可抗力导致工厂停工停产，政府可能会出台相关政策指导工资支付。
   • 情形分析：此时，工厂应遵循政府的相关政策来支付工资。如果政策明确规定了工资支付标准（如支付基本工资或生活费），则工厂应按政策执行。但若无明确政策或政策未规定仅支付基本工资，则工厂仍应按上述法定休假日或停工停产的规定来支付工资。

法律建议：

• 若您认为工厂放假期间仅支付基本工资不合法，首先应与工厂进行沟通协商，要求工厂按照法律规定支付全额工资或生活费。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若工厂被认定违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付全额工资、加付赔偿金等。
• 同时，工厂还可能因违法行为而损害其声誉和员工关系，对长期发展产生不利影响。

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