非单位人员长期住单位房子是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 单位有明确规定且非单位人员知晓并违反：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定非单位人员不得长期居住在其房子内，且该非单位人员知晓这一规定但仍选择居住，那么这种行为可能构成违约或违反单位内部管理规定。虽然这不一定直接涉及法律上的“违法”，但单位有权依据其规章制度要求该人员搬离，并可能采取进一步的内部管理措施。

2. 单位无明确规定但非单位人员无合法居住权：

   • 如果单位没有明确的规章制度禁止非单位人员居住，但非单位人员并没有通过合法途径（如租赁、借用等）获得居住权，那么这种长期居住行为可能构成对单位财产权的侵犯。单位有权要求该人员搬离，并有权寻求法律途径保护其财产权。

3. 涉及房屋产权或租赁关系的情况：

   • 如果单位房子存在产权争议，或者单位已经将房子出租给第三方，那么非单位人员长期居住可能涉及更复杂的法律关系。例如，如果非单位人员是未经允许的占有人，那么其行为可能构成非法侵占，单位或产权人有权要求其搬离，并可能追究其法律责任。
   • 另外，如果单位与第三方存在租赁关系，且租赁合同中明确规定了居住人员范围，那么非单位人员长期居住可能违反租赁合同，单位或出租方有权依据合同要求其搬离。

4. 特殊情况下的合法居住：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如非单位人员因特殊原因（如紧急避难、单位同意等）暂时居住在单位房子内，且这种居住得到了单位的认可或默许。在这种情况下，非单位人员的居住行为可能是合法的，至少不构成违法。

法律建议：

• 对于单位而言，应明确其房子的使用规定，并通过合法途径（如签订租赁合同、制定规章制度等）来规范居住行为，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于非单位人员而言，如果打算长期居住在单位房子内，应确保自己拥有合法的居住权，如通过租赁、借用等合法途径获得居住许可，并遵守单位的相关规定。

可能后果：

• 如果非单位人员的居住行为被认定为违法或违约，单位有权要求其搬离，并可能追究其法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
• 在极端情况下，如果非单位人员的居住行为构成犯罪（如非法侵占），还可能面临刑事处罚。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。