某单位找个人弄租房是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，这种行为可能存在法律风险，并不完全合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 从租赁合同的角度：

   • 租赁合同应当遵循合法、公平、自愿的原则。单位与个人之间签订的租房合同，如果双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同本身是有效的。但关键在于，这种“找个人弄租房”的行为是否涉及到了非法转租、欺诈或其他违法违规行为。
   • 如果单位未经房屋所有权人同意，擅自将房屋转租给个人，或者以个人名义签订租赁合同但实际由单位使用，这可能构成非法转租或欺诈行为，从而违反租赁合同的相关规定。

2. 从税务和财务的角度：

   • 单位租房通常涉及税务和财务问题。如果单位通过个人名义租房，可能存在逃避税务监管、虚开发票等违法违规行为。这不仅违反了税收法律法规，还可能给单位带来严重的法律后果。
   • 此外，单位租房的财务处理也应当符合相关财务制度和会计准则。如果单位通过个人名义租房并隐瞒真实情况，可能导致财务报表失真，影响单位的财务健康和信誉。

3. 从合规管理的角度：

   • 单位作为法人组织，应当遵守国家法律法规和规章制度。在租房方面，单位应当通过合法途径签订租赁合同，并确保租赁行为的合规性。如果单位通过个人名义租房，可能违反了单位的合规管理制度，给单位带来法律风险和管理难题。

针对这种情况，建议单位采取以下措施：

• 合法合规租房：单位应当通过合法途径签订租赁合同，确保租赁行为的合规性。如果需要租房，应当与房屋所有权人直接签订合同，并明确双方的权利和义务。
• 加强税务和财务管理：单位在租房过程中应当加强税务和财务管理，确保税务申报和财务处理的合规性。避免通过个人名义租房来逃避税务监管或虚开发票等违法违规行为。
• 完善合规管理制度：单位应当完善合规管理制度，明确租房等业务的合规流程和标准。加强对员工的合规培训和教育，提高员工的合规意识和风险意识。

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